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一個IT男的自白:如何加薪取決于自己

一個IT男的自白:如何加薪取決于自己
加薪是每個職場人員的終極目標,但如何才能更加委婉,更加體面地向上司提出加薪呢?
這里面需要一些技巧和話術。課工廠的一位已經畢業兩年的師兄告訴我們,對于程序猿來說,如何加薪取決于自己。

 
一、學歷對職業發展的影響
無論我們承認與否,學歷對職業發展的影響還是蠻大的。在這個社會中,是存在隱形的階層的,也許是由財富的不同形成的,也可能是權利的因素形成的。
對于普通寒門子弟,讀書是成本最低的上升渠道。也許有的人會說,企業家都是初中畢業的,高中畢業的或者輟學的。但想想,互聯網三大巨頭,BAT,哪個不是高水平、高文化的。馬化騰是深圳大學畢業的,李彥宏是北京大學畢業的,就連馬云,英語水平也不是普通人能夠企及的。那么我們,為什么還執著相信“讀書無用論呢?”
 
而且,在職場,且先不說你的能力如何,在招聘的時候,企業的HR都會有一個基本的學歷要求。特別是一些外企或者是國企,這些要求都是硬性的。
那么除了學歷之外,我們還可以在職場中如果通過自己的努力來迅速提升自己的價值呢?

(1)技能型人才
技能型人才,最典型的就是你在公司里面有著不可替代的作用。別人離了你,這事兒還真不好辦。
(2)情商高的人才
就是我們常說的那種雖然技能不行,但是是辦公室的“潤滑劑”,善于察言觀色,同時左右逢源,讓領導覺得你“很有用”。
像第二種人才,是最輕松的,畢竟只需要動動嘴皮子就可以升職加薪,甚至走向迎娶白富美的道路。
但這樣的人,畢竟是少數。大多數的我們,我們價值就是我們身上的技能。沒有技能就不會有加薪。
首先我們要有一顆加薪的動力和野心。保持學習的激情,每天不斷學習,不斷進步。
其次,我們有了野心之后也得要有敏銳的洞察力。學習行業內最有潛力的技術和技能。舉個栗子,如果你大學學的是電子與通信工程,偏硬件,軟件學得少。而畢業之后所從事的工作反而是軟件做的居多。因此,我們在學習本來有的東西的時候,也要根據時代和行業的變化,學習最新的技術。
這樣,加薪就指日可待了。

 
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